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本文转自：拂晓报 本报讯 11月17日上午，宿州经开区召开四季度安全环保会议，传达贯彻全国、省、市安全生产和环境保护工作会议精神，通报园区环境保护工作开展情况，安排部署下一步工作。， 会上，编制单位汇报了6个镇级国土空间总体规划方案，5位专家对规划成果认真研读并给予了充分的肯定，针对性地提出修改意见，专家组原则同意兰山区镇级国土空间总体规划通过评审。

古代鲁班尺过河是什么意思？

古代鲁班尺过河是指一种古代中国的数学问题，也称为鲁班尺测深问题。这个问题是由中国古代著名发明家鲁班创造的，他设计了一种称之为鲁班尺的测量工具。 在这个问题中，有一个河流需要测量其深度，但没有测量工具。鲁班尺是一种可以伸缩的尺子，上面有等分的刻度。鲁班想出了一个巧妙的方法来测量河的深度。 鲁班尺过河的过程如下：鲁班先将鲁班尺上的刻度都相加，得到一个和值；然后他将鲁班尺横放在河的一端，保持尺子的水平，沿着河的方向滑动到另一端。当尺子到达河底时，水就会进入尺子的间隙中，使得尺子不再水平。 此时，鲁班会看到尺子上的刻度值发生了变化。鲁班通过减去变化后的刻度值与之前的总和值之差，就可以得到河的深度。 这个问题的意义在于展示了古代中国人在没有先进工具的情况下，通过巧妙的方法解决问题的智慧和技巧。

电子邮箱：[email protected]. 责任编辑：林莉， “本届展会我们首次展出了‘绿港氢城’项目。

领导让你走的表现有哪些？

当领导要求你走的时候会有以下表现： 1. 直接告知：领导可能会直接告诉你需要离开或终止合作的决定，明确说明原因和时间。 2. 不给你新的工作任务：如果领导不再给你新的工作任务或项目，可能意味着他们不再需要你的服务或不打算继续与你合作。 3. 减少工作时间：领导可能会减少你的工作时间，例如减少你的班次、调整你的排班等，以减少你对组织的贡献。 4. 忽视或排斥：领导可能会开始忽视你的存在或排斥你在团队中的参与，例如不再邀请你参加会议或讨论，或者不再听取你的建议和意见。 5. 调岗或降职：领导可能会把你调到一个职位或部门，比原来的职位或部门更低或不相称的职位，这可能意味着他们不再看重你的工作能力或对你不满意。 6. 负面反馈：领导可能会给予你频繁的负面反馈或批评，以表达对你工作表现的不满意。 需要注意的是，这些表现并非一定意味着你将被解雇或完全离开组织，但它们可能成为离开的一个先兆。最好的做法是与领导进行积极的沟通，了解他们的期望和意图，并尽力改善自己的表现。

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